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仁义乃立身之本,是做人的根本原则,仁义即有仁爱之心、宽厚之德、容人之量、正义之感。

重山思沃瑞组织“致良知”学习交流会

浏览次数: 发布时间:2020-11-28 15:52:44

      11月26日,重山思沃瑞组织“致良知”学习交流会,班长以上领导干部及关键岗位员工参加。
重山思沃瑞组织“致良知”学习交流会60

重山思沃瑞组织“致良知”学习交流会60

      首先,由综合部经理荣艳分享了《阳明心学的力量》节选文章——《停止抱怨,开始行动,能做多少是多少》,大家共同观看了重山集团《问道发展·致良知》专访片。

      杨玉锋总经理结合公司当前工作强调指出:一是要真正把“致良知”思想学习好、应用好、贯彻好,以奋发有为的精神状态、卓有成效的实际行动,在学以致用、学用结合上下真功见实效。二是要以致良知思想为指引,各部门、各岗位都要各司其职、各尽其责、各尽其力,中层干部作为公司的中坚力量,要以正能量带领团队做好工作,坚决反对和杜绝抱怨。三是要以本次“致良知”学习交流会学习为契机,牢记“致良知”精神学习实践,停止抱怨,立即行动,以奋进向上的姿态谋求更大突破,为公司发展添砖加瓦。

      学习结束后,大家纷纷踊跃发言,分享心得体会。

重山思沃瑞组织“致良知”学习交流会60

      项目研发部经理刘大伟分享:“作为重山一名老职工,通过观看专访片,回想自己工作生涯,感想颇多,我发自内心佩服李学书记的学习精神和超前谋划的思想意识。工作中,我们要拥有正能量心态,摒弃负能量;要将致良知思想内化于心外化于行,自主自发去学习致良知,而不是单纯当成一项任务去完成。”

     市场部副经理张磊:“我认为,抱怨就是代表能力不够,需要加油充电了,今年危废市场竞争特别激烈,价格下滑,作为领导干部,我认为最重要的是不能有畏难情绪,敢于挑战不可能,在克服困难中践行良知。”

 

     财务部经理刘杰:“抱怨是负能量,抱怨不能解决实际问题,财务工作需要与公司各个部门对接,履行财务职能,也会遇到不被理解的时候,就要求我们每个人都要拥有正能量心态,多沟通、多交流,停止抱怨,一切都是为了把工作做好,相信所有问题都会迎刃而解,我想这就是学习实践致良知的意义所在。”

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