重山文化，共同形成的价值观是我们无价之宝

      我曾经两次去日本京瓷学习，也几次派集团公司和各分公司的中高层领导去学习，要是今年没有疫情会继续安排去学习。日本企业管理科学先进，有很多值得我们学习的地方包括他们对阳明哲学的学习。在京瓷门口就写着“敬天爱人”四个字。“敬天爱人”是从阳明哲学而来，日本很多名人都很崇拜阳明心学，京瓷学习阳明哲学非常成功，从而形成了自己的思想体系和管理哲学。但为什么中国有那么多企业学习京瓷不成功呢？因为只是学人家的做法，那是表象，没学到他们深层次的东西，没学到企业生存的灵魂。但我们要找到自己企业生存发展之魂，就是企业在发展过程中积淀下来的理念、目标、价值观，这是企业的文化精髓。

      十九大报告指出，文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，就没有社会的繁荣兴盛。回顾集团近几年的发展史，就是一部良知彰显的历史，这是重山文化之魂，没有重山文化这个支撑，重山集团 “为员工谋福祉，为社会做贡献”的企业愿景就会成为一句空话。只有用文化这个灵魂做支撑，才能成为有血有肉的具有生长潜能的生命体，才能做出致良知的事，才能做对得起企业职工的事，做对得起社会的事。职工在年底放假的时候，我们为什么还要发放一部分生活费，这是关心职工生活。面对疫情，我们职工也没耽误发工资，这是为员工谋福祉，是对得起职工。

为人第一位要做好什么事？在家里就是孝，要对父母尽孝心。在内蒙，大家都远离父母，但还要在内蒙干好工作，有时候忠孝难两全，有些问题确实需要照顾，大家如果山东家里有急事回不去，一定要跟集团工会或办公室说一声，就是半夜他们也会去处理的，这就是良知，这就是企业主人翁意识。

     企业是谁的？是大家的，企业文化是大家形成的价值观，这是无价之宝。只有大家明辩是非善恶担起大任，企业才能破浪前行。

     2002年，企业刚改制的时候，我就说过，任何时候不会对不起员工，就算企业效益不好，好几年不分红，员工工资也照发不误。我们在企业发展过程中遇到过很多困难，但是困难再大也要首先保证职工工资。因为我们的企业愿景就是“为员工谋福祉，为社会做贡献”。

“致良知”，重山文化之魂这根弦永远不能放松

     2018年底，我提出要对重山文化再凝练、再提升。比如奋斗文化、孝道文化、务实文化、诚信文化等。我们的重山文化还比较松散，需要再凝炼，再提升，纲举目张，形成一个“纲”，“目”才能不断添加内容，形成我们企业文化发展的主线。所以说，我们总结出“致良知”作为重山文化之魂，这是对重山一直以来的文化传承，这根弦永远不能放松，不能弹错。

     从去年开始，没想到学习“致良知”半年就能收到很好的效果，大家讲真话，谈感受，下半年我们就出了《重山人“致良知”学习文集》。通过致良知学习，效果非常明显，干部员工的思想高度统一，综合能力全面提升。当看到有违背良知的行为时，员工中就会流传一句话，就像刚才大家说的：“你的良心被狗吃了”，这就是大家用最实用、最普通的语言来表达出来的为善去恶。