一

    2019年，集团公司在上级党委政府的正确领导下，以“致良知”思想为指引，坚持以奋斗者为本，坚持深化变革不动摇，扎实推进思想变革和职业化建设；坚定发展信心不动摇，推动企业绿色高质量发展；深化平台建设，推进组织流程变革。全面超额完成了2019年各项目标任务，各项工作取得了新的历史性突破。

    “致良知”是重山文化之魂，“奋斗”是历久不变的重山精神。一年来，集团和各公司紧紧围绕“致良知”思想开展了一系列大学习、大实践活动，有力的促进了干部员工思想水平大提升，将集团思想建设推向新高潮。通过“致良知”思想的不断深化固化，集团干部员工的奋斗意识和凝聚力得到高度统一，特别是在事关重山发展大局和大是大非面前，广大重山员工保持了高度的战略定力和强大的向心力、战斗力，有效抵制了阻碍企业发展、扰乱经营秩序等各种歪风邪气的影响，以优异的经营业绩和社会担当有力回击了各种阴霾，保证了正常的企业经营秩序和管理秩序。事实再次证明，重山的干部员工思想是过硬的，作风是过硬的。下半年，集团加快党组织建设步伐，成立集团党总支，加大党建工作力度，特别是在新的村党委带动下，集团党总支加强党员教育，先后组织参观焦裕禄纪念馆，到淄川党章学堂和党建先进单位学习对标，积极组织主题党日、主题实训、国庆观影以及各类志愿服务活动，党建工作焕发出新的生机，使党员领导干部的看齐意识、先锋意识和担当意识不断得到锤炼，使红色基因在企业得到传承和弘扬，集团思想建设迸发出更大的活力。

    一年来，集团公司紧跟经济形势和产业政策，坚定发展信心不动摇，坚持绿色高质量发展，科学布局，全面推进，集团新旧动能转换步伐进一步加快。各公司结合实际，因地制宜，在经营业绩、经营模式以及管理水平等方面取得了新的突破。

    鲁中水泥一年来面对新的市场竞争变化和频繁的安全环保督察，积极作为，沉着应对，以“致良知”思想为统领，充分发扬深厚的重山奋斗精神，秉承优良的传统作风，发挥出了骨干企业的示范带动作用。

    鲁蒙公司在2019年面对史无前例的需求下滑和销售价格断崖式下跌等外部形势，深入贯彻落实“致良知”思想，突出抓好党建和文化建设，凝聚干部员工士气和信心，不等不靠，主动出击，并统筹兼顾的积极推进鹏峰化工等新项目建设，取得了阶段性成果。

    黄骅三阳公司针对建厂时间短，基础相对薄弱的实际情况，以“致良知”思想为核心，突出加强思想学习和业务学习，特别是主要领导发扬拼搏实干的奋斗精神和带头作用，大力加强文化建设，干部员工整体素质和企业形象得到大幅度提升。

    思沃瑞公司始终以打造废弃物处置制高点为奋斗目标，以“致良知”思想统领发展方向，大力加强企业文化建设，积极拓展业务领域，及时跟踪和掌握废弃物处置市场的政策动向和前沿技术，保持了在业内的领先优势。积极向新业务领域进军，开发固废专项排查、评估等第三方服务项目，并成功取得环保工程施工资质，提升了企业品牌影响力。

    重山光电始终瞄准国内领先和世界前沿的发展目标，积极打造一流的科技创新平台和创新体系，持续加大人才引进和科技投入，不断夯实绿色高质量发展的基础。2019年，成功获批省重点监控点和国家高新技术企业，为集团新旧动能转换提供了强大动力。

    热电厂在国家严峻的产业政策形势下，积极开展降本增效工作，提高成本控制能力。完成35KV重山变电站建设并投入运行，为集团持续健康发展提供了资源保障。

    为进一步完善集团管控体系，集团加快管控咨询成果落实力度，更加突出平台建设的作用，取得了显著成果。一年来，在持续抓好联合审计、运营跟踪、项目跟踪等管控机制的同时，集团先后制定发布了一系列管控文件；完善了干部管理、薪酬福利、轮岗管理以及集团总部岗位职责等工作，并通过开展制度梳理活动，发挥制度共享平台的作用，形成相互学习、相互对标的氛围，使集团的制度体系更加完善。  2019年，集团进一步加大学习与成长平台建设力度，先后明确了高层、中基层、后备人才三条发展路线，制定了更有针对性的人才培养体系，立足企业实际需求，新开发案例分析、项目运作、情景模拟等人才发展项目，人才梯队逐渐凸显，人才供应能力进一步提升。在抓好学习型组织建设的同时，联合山东理工大学建立“教学科研实践基地”和“创新创业实践基地”，发挥高校的平台和专业优势，邀请高校老师参与企业管理，共同开展人才培养，为集团的人才引进与发展奠定了坚实基础。

    一年来，集团充分发挥各类文化平台的作用。重点以重山文化馆和安全教育中心为载体，发挥辐射带动作用，使重山人的奋斗精神得到大力弘扬，进一步凝聚了重山人的奋斗意志，得到了上级主管部门和社会各界的一致好评。为传承红色基因，发挥党建工作的带动作用，投资近百万元建设“初心学堂”，成为集团全体党员干部的又一个精神家园，对于提高党员队伍的党性修养具有重要的现实意义。在坚持抓好“三赛两会”等传统文化的同时，深入挖掘10个“致良知”典型故事，下发“致良知”学习读本，在微信公众平台开辟【“致良知”系列解读】、【我与“致良知”】等专题栏目，在公司内部营造出良好的“致良知”文化氛围。完成了《重山人“致良知”学习文集》的编辑出版，使“致良知”学习实践成果得到集中展示。在“致良知”思想指引下，各公司纷纷以“致良知”为主题开展各类学习实践活动，建立公司、车间、班组交流平台，组织开展“致良知”学习交流会议等。通过开展一系列文化项目，“致良知”思想更加深入人心，进一步巩固和完善了集团的文化体系，干部员工的思想水平和凝聚力得到空前增强。

    集团继续深入践行“为员工谋福祉，为社会做贡献”的企业愿景，并将各项措施落到实处。2019年，集团在深入调研的基础上，新制定法定节假日福利制度，增加职工父母慰问金，完善了干部员工的生活保障。坚持落实困难员工帮扶，在端午节和中秋节等重大传统节日开展人文关怀活动，得到干部员工的一致认可，干部员工的幸福感和归属感不断增强。2019年，集团在坚持植树绿化、无偿献血、捐助“见义勇为基金”、“重山教育奖励金”等活动的同时，更大范围、更大力度的践行社会责任，分享企业发展成果，为南韩村和北韩村百姓发放“节日慰问金”，扩大“贫困学生救助金”范围，为南韩村募捐“公益互助基金”，多次为贫困村捐助“爱心水泥”，特别是积极响应上级党委政府号召，多次向受台风影响的地区捐款捐物，与罗村中心学校建立了“罗村镇中小学生研学基地”“罗村镇中小学生安全教育基地”，彰显了重山人的“良知”和社会责任意识，得到了上级党委政府和社会各界的高度赞誉。鲁中水泥坚持慰问贫困山区留守老人，组织成立“重山—娜公益”慈善基金；鲁蒙公司为困难员工募捐，捐助家庭教育示范项目；黄骅三阳公司捐助烈士纪念馆。集团上下在“致良知”思想引领下，把“为社会做贡献”的企业愿景切切实实落到具体的行动上。