重山四十余年的奋斗历程，具有深厚的文化积淀，也使重山人有了深厚的文化涵养。重山文化的凝炼升华，得益于重山人一代接一代、一年接一年的摸索、积累和传承、发扬。在这四十多年的发展进程中，重山人已经形成了独有的价值观、经营哲学和方法论，形成了独有的重山文化体系，潜移默化的引领和影响着重山人的工作和生活。2019年初，李学董事长总结回顾集团四十多年的奋斗历程，提炼出重山文化之魂——“致良知”，使重山人的思想更加团结统一，工作思路更加明确，干事创业的方向更加清晰。反观重山四十多年的奋斗之路，就是重山人创建重山幸福大家园的致良知之路。经过近几年的致良知学习实践，重山文化对企业发展的促进作用得到愈发凸显。文化建设不是一日之功，更需要在传承发扬的基础上，长期不断地总结提炼、去粕取精、创新发展。在此背景下，李学董事长在2020年上半年工作交流会上，以重山文化之魂“致良知”为引领，对四十多年的实践活动进行了高度浓缩，提炼出重山人做人做事的行动纲领即重山文化之纲——“择善明德笃行致远”，使重山文化层次更加明晰，文化体系更加完善，使文化建设纲举目张的作用进一步彰显。

     重山文化之魂——“致良知”是重山人的价值观，重山文化之纲——“择善明德笃行致远”是对“致良知”思想的具体化和延展化，这四个词出处不同，但处处彰显“致良知”思想，是对重山奋斗精神的丰富和拔高，更进一步明确了重山人做人做事的纲领、纲要、准则，明确了企业经营管理的方法论，促使大家在重山文化之纲的指导下努力践行“为员工谋福祉为社会做贡献”的企业愿景，共建重山幸福大家园。

     “择善”出自《论语十则》第七则“三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之”。“择善”就是头顶要有天理、心中要有良知。要明辨是非善恶，择善人而交，择善书而读，择善言而听，择善行而从。要识人之长、学人之长，还要用人之长。择善就是要明白何为正确，把自己的心摆正，遵从自己的良知，走正确的路，办正确的事。要维护大局、维护集体的根本利益，对不善的人和事要有明确的抵制态度，远离有负能量和有祸心的人，比如那些一心与企业作对、一心给企业制造麻烦的人，还有那些在工作中具有负能量和负面思想的人。

     “明德”出自《大学》“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”。“明德”就是要有光明之德、美好之德，也是举什么旗，走什么路的问题。《大学》中提到：明明德、亲民、止于至善。明明德就是树旗帜，共产党的旗帜是为人民服务，佛家的旗帜是自觉觉他、普度众生，我们重山的旗帜就是“为员工谋福祉、为社会做贡献”。多年来，企业不断对内完善人文措施，提升员工幸福感和归属感，对外积极开展社会公益，履行社会责任，用实际行动始终践行企业愿景，也是我们一直努力的方向。亲民就是要建立团队，招揽人才，形成团队的凝聚力和战斗力。止于至善是把重山事业做得更好、更强、更大，让重山事业能够基业长青，提高大家的生活品质，为大家提供长久的生活保障。

     “笃行”出自《礼记·中庸》“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”。“笃行”就是立说立行、知行合一、言行一致、表里如一。要慎重思考，勤学善悟、勇于实践、积极探索，不光要学并且要有实际行动，而且是马上行动，达到知行合一，不能光说不练、言行不一、表里不一。任何事情都要在自己良知的指引下努力付诸于行动，最后才有结果，笃行重在实践、重在行动，重在扎扎实实做好自己的本份工作。重山人一直将笃行作为基本行动纲领，历经四十余年的奋斗造就了今天的重山，笃行体现的是重山人始终如一的奋斗精神，总结的是重山人踏实肯干、苦干、实干的具体行动。只有笃行，才能在岗位上创造性的开展工作，才能在重山这个舞台上创造更多价值，才能逐步把重山事业做大做强。

     “致远”出自诸葛亮的《诫子书》：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。“致远”就是“实现远大理想，成就事业抱负”的意思。“致远”就是要考虑长远，而不是止步于眼前。在工作中就是踏踏实实干好自己的本职工作，把事情做的更好，自己的事业才能保持长期稳定。在企业中就是把企业运营好，使企业走的更加长远，更加稳健，实现企业基业长青，成为大家的幸福源泉和实现人生价值的平台，这也是止于至善。近几年，李学董事长对企业绿色发展、依法治企、文化建设三大发展主题的阐述，处处彰显出“笃行致远”的具体做法和目标。

     “择善明德笃行致远”的总结提炼，标志着重山文化建设进入了一个新阶段。回顾重山四十余年的奋斗历史，用实践和行动把重山文化之纲——“择善明德笃行致远”诠释的淋漓尽致，再次验证了重山发展史就是一部“致良知”奋斗史。