虽然运营中心工作节奏相对快，但是集体观念强，对于团队中的每名成员，都是协同共生的存在，这一点在我进入运营中心，分配到实际工作之后，有了更为明显的体现。初步接触的工作，是从基础运营着手，负责带我的同事常震，从基础开始毫无保留的传授与教导，让自己快速进入了工作状态。他传递给我的理念便是：“自己负责的工作成果，上报领导之前，如果自己都没有信心通过，那就必须反复修改完善，直到要确保符合标准甚至于高于标准，才能上报领导，也就是我们常说的干工作要精益求精。”随着运营工作的深入学习与实践，我也深切的感受到了这一点，每天的《重山短讯》编辑，便是一个真切的体会与考验，从每天分公司上报的信息中进行筛选，对重点工作落实进行核实督导、对综合信息进行征询，最后编辑发布，看似简单其实考验着一个人的细心、耐心以及捕捉信息、综合协调的能力，如果你只是简单的信息筛选、抓不住重点，那领导看到就会过于片面，如果你不深入核实，那就会导致集团无从了解分公司的重点工作进度，丝丝缕缕之间，也体现着一个企业的综合管理水平。在领导和同事们的悉心教导与传授下，我的挑战从思想意识的转变，到了具体操作实践提升的这一步。我学会了站在更高层面去看待每一项工作成果的好与坏、学会了接触新事物一定要弄清楚前因后果再去开展下一步工作、学会了在自己负责的工作中创新融合，学会了工作中要分清主次急缓，同时也学会了最关键的“以结果为导向”的工作思路。与此同时，我开始接手集团的招聘工作，来自各个分公司的不同岗位需求，需要我首先搞清楚每个岗位的具体要求和标准，我积极与各分公司负责人加强沟通，做好岗位需求调研，在三个月的时间内通过各个招聘渠道为分公司推送了100余人的简历，组织面试20余人，成功入职11人。“做好自己，方可共生”，我的轮岗工作，在不断转变、学习、吸收与实践的过程中，也赋予了自己最为实际的结果，那就是思维方式的转变和工作水平的不断提升。

     三个月的时间转瞬即逝，轮岗生涯即将结束，学习的时间是有限的，但是其带来的深远影响已经渗透到我的思想中，谈起收获，远不止自己分享的这些，从思想上到行动上的收获已经难以一件件具体描述。三个月下来，当我把负责的工作做得得心应手、当我学会了站在更高的层面去考虑问题，我恍然间发现自己似乎又回到了最初“迫于学习”的状态了，因为当你站的越高的时候你会发现你需要学习的东西越来越多，但是，这时的自己不再“迷茫” ，因为清晰的思想认知已经让自己很明白自己该去学习什么，该向哪个方向去努力了，就像是一个轮回，当收获变成习惯之后，我们总会有新的东西需要去学习，当我们的学习越来越深入，我们的职业生涯就会步入一个一个新的台阶。集团王谦副总说过，要忙有价值，闲有品位，工作要做精，形成个人品牌优势，突出特长；闲暇时要拒绝无效社交，多读书，多学习，加强自我管理，才能让自己不断的成长。

     轮岗，是结束也是开始，再次感谢每位领导与同事们的无私帮助与付出，走出运营中心，回到重山思沃瑞，我将把运营中心“严谨、细致、讲原则”的工作精神传承下去。涅槃重生，我也会将此作为自己新的起点，朝着自己的人生目标，鼓足干劲、勇往直前，奋斗于最爱的重山，期待于更好的自己！