一坚持依法治企不动摇，扎实推进思想变革和职业化建设

    第一，深化企业法治建设，着力提升依法治企能力。依法治企是实现依法治国重大战略的需要，也是现代企业生存发展的必由之路。加强企业依法治理，已经成为推进企业变革，促进可持续发展的重要支撑和保障。企业要想行稳致远，依法治理是底线、是原则，更是对“致良知”思想的有力实践。要在近三年企业变革的基础上，巩固法治建设变革成果，彻底摒除粗放式管理模式，以“致良知”学习实践为切入点，通过开展法治讲堂、制度学习、法治对标等活动，使广大干部员工深刻理解遵规守法、遵章守纪就是最朴实的“致良知”，切实增强干部员工的法治意识、规矩意识和职业素养，扎实推进思想变革向纵深发展。要加强企业顶层设计，进一步完善法治职能，逐步开展公司治理、财务管理、运营管理、项目管理以及经营管理等方面的合规性梳理，依法依规完善劳动用工、薪酬福利、人文关怀、幸福家庭等方面制度流程体系，规避法律风险，强化制度的引导力、约束力和适用性，确保企业发展的各个环节都做到依法治理、依法行事，着力提升干部员工的职业化水平和依法治企能力。

    第二，继续强化学习型组织建设，适应新时代和企业发展要求。未来企业惟一持久的竞争优势是比竞争对手更快的学习能力。学习型组织是企业思想建设的总抓手，是提升企业核心竞争力的关键因素。只有善于学习的人，才能站高一步，看远一步，思想上才能领先一步，行动上才能更快一步。各级领导干部和青年员工要保持压力感和危机感，要有知识恐慌和本领恐慌意识，破除浅尝辄止的思想，养成良好的学习习惯，尤其要加强系统理论知识的学习，不断丰富知识储备，改善知识结构，做到学以致用。要积极开展“争创”活动，引导树立终身学习的理念和团队精神，打造一批模范学习型团队、知识型员工，不断增强团队和个人的学习能力。通过强化学习型组织建设，积极营造善于学习、乐于学习的工作氛围，不断提升干部员工的专业能力和综合素质，升华思想境界，凝聚思想共识，努力适应新时代和企业发展的要求。

    第三，以党组织建设为抓手，不断健全企业思想体系。强党建就是强发展，要以集团党总支成立为契机，充分发挥党的政治优势和组织优势，持续提升党建工作能力和工作水平，真正实现以党建促进企业发展。要强化党建制度建设，形成具有重山特色的党建工作体系，为党建工作的有序开展提供强有力的制度保障。要强化思想教育，发挥党员队伍的模范带头作用，不断激发党员干事创业的热情，提升党员队伍的凝聚力和向心力。要强化党建工作与企业文化的融合，发挥党建文化馆的阵地效应，开展各种形式的党员教育和主题党日活动，积极吸取优秀的红色养分，传承红色基因，提高党性修养，抵制各种诱惑，培育广大党员领导干部的优秀品格。要通过扎实有效的党建工作，切实增强党员领导干部的思想自觉和行动自觉，努力打造一支敢打硬仗、善打硬仗的精良队伍，为企业发展注入新的思想动能。