竞聘会上，5名竞聘者分别对个人基本情况、竞聘优势、竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等进行陈述，评审组成员以竞聘岗位胜任力要素为基础对竞聘者进行提问。本着公平、公正的原则，最终有4名人员竞聘上岗。王跃经理做总结发言，希望这种公开竞聘方式能不断激励各岗位人员提高工作认知，增强员工对企业的认同感和归属感，为公司创造更好的价值。