7月19日，热电厂组织集体学习。厂长韩纪永领学了李学董事长在半年工作交流会上的讲话精神。强调指出，各车间要深刻领会李学董事长的讲话精神，切实做好热电厂的安全、环保、现场管理及节能降耗工作，进一步推进热电厂“致良知”学习，把致良知思想深入到实际工作中，用企业文化约束员工行为，更加深入的推进致良知学习，增强员工的文化认同感和归属感。

 

 

 

 鲁蒙水泥

 

7月20日，鲁蒙水泥组织集体学习，总经理周海、副总经理杨振峰和班长以上领导干部及重要岗位员工30余人参加。周海传达贯彻了李学董事长在上半年工作交流会议上的讲话精神，要求各部门要深刻领会董事长讲话精神，围绕绿色发展、依法治理、文化建设三大主攻目标，提高思想站位，统筹谋划各项工作，并落实到具体工作中。杨振峰宣读了上半年工作交流会落实意见，要求大家时刻保持谦虚、严谨、实事求是的工作原则，抓好安全生产工作，用经营数据说话，用成绩证明，确保下半年经营生产任务顺利完成。

 

 

 

 

财务中心

 

7月20日，财务中心召开部门工作会议。张玉领学了李学董事长在上半年工作交流会议的讲话精神和财务中心上半年工作报告，重点强调指出，一是全体员工必须深入理解公司文件内涵，加强服务意识，实事求是，扎实努力工作，持之以恒的贯彻致良知思想的学习与实践。二是对本中心制定的各项管理制度持续进行推进，完善和固化。三是针对集团管理体系，注重财务管理顶层设计，深度落实财务管理制度与财务管控系统软件，规范提升财务管控水平，形成更适合集团公司的一整套管理平台流程。四是强化财税学习力度，进一步提升全体财务人员的业务水平与风险防范意识。

 

 

 

 

重山思沃瑞

 

7月22日，重山思沃瑞组织集体学习，总经理杨玉锋、副总经理张猛等班长以上干部员工参加。会议首先由综合部经理荣艳领学了李学董事长在上半年工作交流会上讲话精神。杨玉锋结合思沃瑞工作，强调指出，李学董事长提出的三大主攻目标明确而具体，对今后集团建材、环保、新材料三大产业的发展进行了全面而统一的谋划，使干部员工对企业发展有了较为清晰客观的认知和了解，进一步坚定了发展信心。对思沃瑞提出的工作要求，思沃瑞干部员工要高度重视，将其作为下半年工作主攻目标，以致良知文化为思想引领，加强市场开发力度，拓宽经营项目，加快推进环保管家、前置总包服务等绿色发展工作落到实处，同时要求思沃瑞要在公司范围内组织班组学习，贯彻讲话精神，并围绕重点工作开展内部讨论活动。